高鑫零售管理层震荡：原CEO李卫平因失联免职；华裕能零薪酬接掌帅印。

大润发母公司高鑫零售近日发布的一则港交所公告，迅速成为零售行业关注的焦点。公告披露，由于原首席执行官李卫平长时间失联且未能履职，董事会已正式免除其执行董事职务，同时解除其首席执行官及授权代表身份。该变动自2026年3月8日起生效。尽管不再担任高管，李卫平仍继续作为集团雇员存在，这一安排显示了公司在人事处理上的稳妥态度。

李卫平的职业轨迹在零售圈内颇具代表性。她拥有超过二十年的行业积累，早年曾在华润超市与乐天超市任职，随后于2018年进入盒马，逐步升任华北北京大区总经理、盒马鲜生业态首席执行官以及首席商品官等职位。这些经历让她在新零售模式创新、供应链优化以及商品策略方面积累了宝贵洞见。2025年12月初，她正式履新高鑫零售首席执行官一职，当时公司刚完成股权交割，由德弘资本成为控股股东。李卫平的上任被视为注入新鲜血液的重要举措，尤其在传统商超面临数字化转型压力的背景下。

然而，事情的发展出人意料。2026年2月初，市场开始流传李卫平失联的消息。公司起初否认相关传闻，但很快于2月4日公告确认无法取得联系，并由董事会主席华裕能暂代日常管理。这一阶段，集团运营保持正常，但管理层空缺带来的潜在风险逐渐显现。随着失联时间延长，董事会不得不做出最终决定。公告强调，李卫平的缺席系未请假且长期未能履行职责，这符合公司治理规范下的免职程序。

新任首席执行官华裕能的背景与传统零售高管形成鲜明对比。他现年52岁，不仅担任高鑫零售董事会主席，还身兼德弘资本联合创始人兼首席执行官。在投资领域，他曾长期效力于KKRAsiaLimited，负责大中华区业务；此前在摩根士丹利私募股权部门主管中国投资，并在LazardFreres&Co.并购部以及Coopers&Lybrand金融咨询公司积累经验。他的职业路径以跨境资本运作、企业价值重塑为主。此次兼任首席执行官，他选择不领取任何薪酬，这一举动凸显了对公司控制权与长远价值的深度绑定。

高鑫零售正处于后股权变更的调整期。德弘资本入主后，公司董事会重组，多位投资背景人士进入管理层。李卫平短暂任期内的业绩表现虽受整体环境影响，但其新零售思路曾为大润发带来一定期待。如今，华裕能的双职合一，或将带来更注重资本效率与战略重组的管理风格。公司需在稳定运营的同时，加速业态升级、提升供应链竞争力，以应对永辉等同业对手的激烈追赶。

这场人事震荡虽短暂扰动市场情绪，但也体现了现代企业面对不确定性的韧性。华裕能的接棒，标志着投资逻辑与零售实操的深度融合。未来，高鑫零售能否借此机会重塑竞争优势，仍需观察其后续战略执行与团队协作。零售行业的洗牌仍在继续，唯有持续创新，方能立于不败之地。