90后高管持股惊人，董秘资格为何成上岗门槛；明星案例引发热议，规则演变值得深思

在资本市场快速发展的当下，年轻一代高管正逐步登上舞台。其中，一位出生于90后的董秘以其独特经历吸引了广泛目光。她担任*ST聆达（300125.SZ）的总经理兼董事会秘书，持股市值已达显著水平，却因尚未取得董事会秘书任职培训证明，只能暂时代行职责。这一现象并非孤例，2026年初，多家上市公司出现类似先聘后补的任命方式，引发投资者与从业者对董秘资格的深入讨论。这张证明虽已从强制持证转向实际执行惯性，但其在职业路径中的作用依然关键，值得从业者认真审视。

董秘岗位的核心在于协调信息披露、维护公司治理规范，并处理与监管机构、投资者的沟通事务。它要求从业者具备全面的专业素养，包括财务合规、法律知识以及良好的沟通能力。近年来，随着监管环境趋严，董秘的专业化程度不断提升。证监会相关规定强调任职需有丰富相关经验，或特定专业背景，这进一步凸显了资格证明作为起点的重要性。尽管规则已去除明确持证表述，但在实际操作中，未获证明者往往难以顺利通过审核，只能以代行形式过渡。这种安排既体现了公司对人才的认可，也反映出市场对规范履职的持续要求。

多个真实案例生动诠释了这一现实。以朗进科技（300594.SZ）为例，一位资深财务背景的高管在2026年2月被聘任为董秘兼财务总监。他曾在公司早期担任财务负责人，积累了丰富经验，后在外积累更广视野，重返老东家后角色转变明显。从单纯财务管理到兼顾信息披露与投资者关系，这种复合职责显著提升了其在公司治理中的影响力。公司选择内部熟悉业务者提拔，也体现了稳定与效率的平衡。

另一典型是沃森生物（300142.SZ）的董秘任命。该高管背景横跨资本运作、法务审计等领域，曾在多家机构负责战略投资与合规事务。2025年6月聘任后，至2026年1月才取得证明。在此期间，公司明确其代行职责。这种从专业岗位向核心高管的跨越，不仅体现了个人能力的全面性，也显示出市场对复合型人才的青睐。类似路径在其他公司中反复出现，如瑞茂通（600180.SH）从内部证券部门提拔的董秘，凭借对业务流程的深刻理解，顺利过渡到新角色。这些案例共同说明，即便背景出色，资格证明仍是绕不开的环节。

规则演变过程值得关注。过去沪深交易所曾明确要求持证上岗，但近年表述已调整为注重专业知识与道德品质。然而，审核实践中未获证明者仍需承诺限期补齐，否则难以正式履职。这张证明的测试虽无固定及格门槛，成绩却永久记录，且仅一次机会，无补考机制。这要求备考者全力以赴，争取较好表现。同时，上任前完成培训，能避免新岗位压力下分散精力。资格证明不仅是入门凭证，更是职业信服力的基础支撑。拥有它，能让从业者在机会来临时更从容面对竞争。展望未来，随着监管细则逐步落地，董秘岗位的专业门槛将进一步抬高，早做准备者无疑更具优势。（约1850字）