阿里千问负责人深夜宣布离职核心团队多人出走

3月4日深夜，通义千问负责人林俊旸在社交平台上发文宣布离职。该消息迅速获得超1.3万点赞、近600万浏览，引发全球AI社区震动。而此时，距离其团队高调发布Qwen3.5系列小模型仅过去48小时。就在不久前，美国企业家埃隆·马斯克还为该系列小模型点赞，称其具备"令人印象深刻的智能密度"。

核心成员相继离开

随后，多名核心成员跟进表态离开，包括Qwen后训练负责人郁博文、核心贡献者KaixinLi、QwenCode相关负责人惠彬原。林俊旸也在朋友圈发文称"需要休息"，并让团队"按原来安排继续干"。

当日下午，通义实验室紧急召开全员会议。阿里集团董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管出面回应。公司承认，因引入新人才导致"阵型变化"，并坦言"可能组织形式没沟通好"。

1993年出生的林俊旸，拥有北大语言学硕士背景，2019年加入阿里达摩院，是阿里大模型发展路上的核心元老。2020年，他加入阿里多模态大模型M6项目并成为核心开发者；2022年，M6路线被定为集团通用大模型核心方向，他也一路晋升，最终成为阿里集团最年轻的P10级技术负责人。

由他主导的Qwen3、Qwen3.5等开源模型，为通义千问奠定了重要的技术与口碑基础。作为阿里在海外技术社区极具影响力的技术代表，林俊旸曾是通义千问模型对外的"核心代言人"，长期活跃于线上，与全球开发者高频交流互动。

此次离职，源于通义实验室内部一轮架构调整。据报道，此前Qwen团队自成体系，覆盖预训练、后训练、基础架构等完整链路。而在最新组织规划中，实验室计划将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像生成等维度拆解，分别与通义万相、通义百聆等现有团队融合。因沟通不够充分，团队整合过程中矛盾逐渐显现。

随着通义千问上升至集团核心战略级基模，公司希望进一步拔高团队人才密度，引入在大规模模型研发、工程化落地等领域具备深厚经验的顶尖领军人才，这也使得林俊旸原本负责的权责范围面临调整。在多轮沟通后，林俊旸未能接受相关安排，最终主动提出离职。

3月5日上午，吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职，并释放三个信号：坚持开源策略不变、持续加大AI投入与人才吸纳、成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的"基础模型支持小组"协调资源。

值得注意的是，林俊旸并非通义实验室首位出走的技术负责人。2024年，前任通义千问技术负责人周畅离职加入字节Seed团队，还曾引发劳动仲裁。

阿里千问负责人深夜宣布离职核心团队多人出走新闻

林俊旸离职后的去向未知。3月5日，谷歌DeepMind相关负责人随即在社交平台公开向原Qwen团队成员抛出橄榄枝，邀请有志之士加入DeepMind共建开源模型生态。